Вчера я подал заявку на 12 инженерных вакансий. Я не открывал ни одной анкеты. Это сделал мой начальник штаба по искусственному интеллекту — исследование, проверка, заполнение форм, представление, контрольный журнал. Я проснулся и увидел 12 поданных заявок, 8 пойманных мертвых списков...
Вчера я подал заявку на 12 инженерных вакансий. Я не открывал ни одной анкеты.
Это сделал мой начальник штаба по искусственному интеллекту — исследование, проверка, заполнение форм, представление, контрольный журнал. Я проснулся и увидел 12 поданных заявок, 8 неработающих списков, обнаруженных до того, как я потратил впустую клик, и 3 формы, помеченные как недействительные, а не поддельные.
Это не пост «В 10 раз больше поиска работы с ChatGPT». Речь идет об уровне проверки, благодаря которому делегирование полномочий ИИ действительно работает, потому что ИИ, который неправильно относится к заданиям, хуже, чем отсутствие ИИ вообще.
Архитектура
Система состоит из четырех этапов, и важно то, что происходит между ними:
Исследование — найдите вакансии кандидатов на досках объявлений, страницах вакансий компаний и LinkedIn. Ранжируйте по вероятности найма, а не по зарплате.
Проверка в реальном времени — откройте каждое объявление и подтвердите, что оно настоящее: нет баннера с истекшим сроком действия, реальный элемент управления «Применить», удаленные условия, включающие Нигерию. Вчера: 8 из 20 объявлений были мертвы по прибытии. Устаревшие агрегаторы — это норма, а не исключение.
Заявка — заполняйте формы только с проверенными фактами. Резюме, GitHub, портфолио прилагается. Каждый ответ основан на чем-то проверяемом.
Аудит — каждая заявка регистрируется в трекере с подтверждением (или отметкой