Выбор правильной схемы расчета заработной платы становится все более важным для подрядчиков, временных работников, кадровых агентств и предприятий в Великобритании. В 2026 году это решение заслуживает еще большего внимания, поскольку HMRC представила новые...
Выбор правильной схемы расчета заработной платы становится все более важным для подрядчиков, временных работников, кадровых агентств и предприятий в Великобритании. В 2026 году это решение заслуживает еще большего внимания, поскольку HMRC ввела новые правила, влияющие на цепочки поставок рабочей силы, в которых участвуют зонтичные компании.
С 6 апреля 2026 года новые правила PAYE применяются, когда головная компания является частью цепочки поставок рабочей силы. В соответствии с этими правилами агентство по подбору персонала, предоставляющее работника, или конечный клиент, если такого агентства нет, может нести ответственность за обеспечение правильной работы PAYE. HMRC может взыскать недоплаченную сумму PAYE с соответствующего агентства или конечного клиента.
Это изменение делает важным, чтобы предприятия и работники понимали разницу между оплатой напрямую через PAYE и работой через зонтичную компанию.
Что такое PAYE?
PAYE, или Pay As You Earn, — это стандартная система, используемая работодателями для вычета подоходного налога и взносов в систему национального страхования сотрудников из заработной платы сотрудников перед их выплатой.
При традиционной схеме PAYE работодатель управляет расчетом заработной платы, рассчитывает отчисления и передает необходимую информацию в HMRC. Работник получает чистую зарплату после