Реформа Закона о рабочем времени в Германии: гибкость против защиты сотрудников

Баланс между гибким еженедельным рабочим графиком, конкурентоспособностью и защитой сотрудников Дебаты о реформировании Закона о рабочем времени в Германии (ArbZG) набрали обороты в начале 2026 года. Премьер-министр Саксонии Михаэль Кречмер заявил, что нынешние правила пришли из «другого времени» и их необходимо лучше адаптировать к цифровому и глобализированному миру труда. В центре внимания находится вопрос о том, должна ли Германия придерживаться ежедневных ограничений рабочего времени или больше сосредоточиться на еженедельном рабочем времени. Что в настоящее время предусматривает Закон о рабочем времени в Германии Действующая правовая база обычно ограничивает ежедневное рабочее время восемью часами. Продление срока до десяти часов возможно при условии соблюдения установленного законом среднего показателя в течение соответствующего компенсационного периода. Кроме того, закон обычно предусматривает непрерывный период отдыха продолжительностью не менее одиннадцати часов и содержит специальные ограничения на работу по воскресеньям и праздничным дням. Критики жалуются, что такая повседневная структура не всегда подходит для проектно-ориентированной работы, работы с знаниями и мобильной работы.