В июне генеральный директор AWS назвал замену младшего персонала искусственным интеллектом «одной из самых глупых вещей, которые я когда-либо слышал». Он сказал, что в этом году Amazon нанимает 11 000 стажеров и новых выпускников. Возможно, он прав. Он тоже необычный. SignalFire отслеживает набор сотрудников на...
В июне генеральный директор AWS назвал замену младшего персонала искусственным интеллектом «одной из самых глупых вещей, которые я когда-либо слышал». Он сказал, что в этом году Amazon нанимает 11 000 стажеров и новых выпускников.
Возможно, он прав. Он тоже необычный. SignalFire отслеживает набор сотрудников в крупных технологических компаниях и стартапах на ранней стадии. Согласно отчету за 2026 год, набор персонала начального уровня был примерно на 65% ниже, чем в 2019 году, в технологических компаниях и на 76% ниже в стартапах.
Я запускаю продукт по поиску работы, поэтому вижу это со стороны соискателя каждый день. И во время моего последнего стартапа мне пришлось уволить большую часть своей команды, а затем взять на работу каждого из них. Вот что, по моему мнению, происходит на самом деле, и что бы я с этим сделал, если бы мне было 22 года.
Nobody is firing juniors. They just stopped hiring them.
Лучшие доказательства, которые мы имеем, получены от Стэнфордской лаборатории цифровой экономики, которая отслеживает данные о заработной плате от ADP. Согласно обновлению за август 2026 года, занятость молодых людей в возрасте от 22 до 25 лет на наиболее подверженных воздействию ИИ должностях на 19% ниже, чем она была бы, если бы они шли в ногу с менее подверженными воздействию ИИ сверстниками. A year earlier the gap was 15%.
Три детали в этой статье имеют большее значение, чем заголовок.
Во-первых, разрыв обусловлен меньшим количеством наймов, а не увеличением увольнений. Young people aren't being pushed out. Они